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凤凰平台性别偏见影响沟通和领导

 

 

凤凰平台截至2019年1月,标准普尔500指数中只有24家公司的ceo是女性,占4.8% (Catalyst, 2019)。


在艾米丽·巴泽隆(Emily Bazelon)为《纽约时报》(New York Times)撰写的一篇文章中,凯瑟琳·菲利普斯(Kathryn Phillips)博士描述了职场女性面临的双重约束。“如果他们被认为像人们期望的那样善良、热情、有教养,他们就不会表现出成为领导者的必要条件。但是,当她们负责完成工作时,人们往往认为她们比男性更愤怒或更具攻击性,”菲利普斯说。


工作场所性别偏见的一个主要问题是对男性和女性“应该是什么”的刻板印象。性别刻凤凰平台板印象导致男性在职场被认为是“有竞争力的”和“独立的”,而女性在职场被认为是“合作的”(Smith et al. 2018)。个人主义文化中的领导者,如美国的主流文化,通常被定义为那些“凌驾于其他文化之上”并对他人施加巨大影响的人(Triandis, 2018)。因此,担任领导角色的女性被认为不符合她们在工作场所“应该”成为什么样子的先入之见(Smith, et al. 2018)。

 

让我们先回顾一下。作为一个社会,我们如何定义“真正的领导力”?这对这个问题有帮助吗?真实领导问卷(ALQ)由以下结构组成:领导者自我意识、关系透明度、内化道德视角和平衡处理(Walumba, et al., 2008)。自我意识是领导者识别自己的优势、局限和对他人的影响的能力;关系透明度是领导者在下属和自己之间进行公开对话的能力,允许正面和负面的反馈;内化道德观是指具有高标准道德行为的能力;平衡处理是领导者在采取行动之前获得有效意见的程度(Avolio, et al., 2007)。经检查,这些领导特征凤凰平台似乎是无性别的;我们不能从本质上把这些特征看成主要是男性或女性。